для виробничіх і торгівельних компаній у фазі масштабування та трансформацій
Таргетований масовий підбір песоналу
  • 1000+ успішно найнятих працівників
  • Глобальний підхід: Працюємо в 10-ти країнах
  • Керовану модель масового найму
Сімейна агенція з міжнародною експертизою

Ми об’єднали 30 років досвіду у сфері управління людьми, брендами, стратегіями та процесами.
Юлія Потапова
Співвласниця | CEO
  • - HRD американської медіакомпанії в Україні, HRBP у міжнародній медіа-тех компанії
  • CEO всеукраїнської NGO з офісом в Оксфорді
  • Керівник проєктів в Офісі Уповноваженого Президента
Ключові досягнення та сертифікації:
GLI (Оксфорд) — Топ-2 експерта Євразії- HR-менеджмент — LvBS- Управління NGO- Магістр фізики
Андрій Потапов
Співвласник | CBDO
  • Управління маркетинговми проєктами в Україні і Канаді
  • Розробка стратегій і брендів для Philip Morris, Bayer, Samsung
  • Впровадження CRM-систем для Zentiva, Bayer
Нагороди:
Best of Show та Bronze — Summit Creative Awards
Викладач LVBC
Наталія Якубова
HRD | HRBP | People Systems Architect - Наталія Якубова
  • Побудова HR-систем з нуля (300–1400+ співробітників)
  • Управління повним HR-циклом та стратегією
  • Впровадження MBO, KPI, грейдів
  • Експертиза підтверджена співпрацею з PwC People & Organisation та McKinsey
Цінність для клієнтів
  • Прогнозована HR-система замість хаосу
  • Контроль витрат та зниження плинності
  • Зростання продуктивності та бізнесу
  • Робота з даними, а не інтуїцією
Клієнти нам довіряють


Чому стандартний підхід до масового найму не працює?
4% Вузький пул кандидатів
Лише 4% кандидатів активно шукають роботу через job-сайти. Ви конкуруєте за одних і тих самих людей з сотнями інших компаній одночасно.
✗ Нерелевантні відгуки
Рекрутери витрачають більшість часу на "сміттєві" відгуки. Загальний опис вакансії залучає всіх — але не тих, кого потрібно.
$ Оплата без результату
Ви платите фіксовані пакети за публікацію незалежно від кількості та якості кандидатів. Жодної гнучкості бюджету.

Масовий найм вимагає системи залучення кандидатів - не просто публікації вакансій
job-boards vs Таргетований Масовий підбір PPower
Чому PPower - це не маркетингове агентство і не job board?
Маркетингове агентство
  • Запускає рекламу — передає ліди і все
  • Не розуміє специфіки підбору персоналу
  • Немає рекрутерів у команді
  • Не кваліфікує кандидатів
  • Не відповідає за якість найму
Job board (Work.ua)
  • Пасивний інструмент — ви чекаєте відгуків
  • Лише 4% активних кандидатів
  • Немає кваліфікації та відбору
  • Платите за пакет, а не результат
  • Обмежений охват — 4% ринку
PPower рекрутингова агенція
  • Розробляємо рекрутингову стратегію з рекрутерами
  • Маркетинг і рекрутинг — одна команда
  • Кваліфікуємо кандидатів до передачі клієнту
  • Несемо відповідальність за результат найму
  • 70% пасивних кандидатів — наша ЦА
Ми — рекрутингова агенція, яка використовує маркетингові інструменти для підбору персоналу
Як ми знаходимо кандидатів, яких не знайти на job-сайтах
70%
кандидатів не в активному пошуку — але готові розглянути цікаву пропозицію
Саме до них ми доходимо через точний таргетинг у соціальних мережах.
Ми знаходимо їх через точний таргетинг:
Локація
Місто, район, відстань від підприємства, регіон
Мова та демографія
Мовна група, вік, стать, сімейний стан
Інтереси та поведінка
Профінтереси, поведінкові сигнали, онлайн-активність
Сертифікації
Спеціальні ліцензії, кваліфікації, досвід у галузі
Аудиторія конкурентів
Підписники схожих підприємств, фабрик, торгових мереж
Повний цикл: від реклами до найму
PPower бере на себе весь процес — від першого кліку по рекламі до виходу кандидата на роботу. Ваш HR отримує готових, кваліфікованих людей.
1
1. Digital-залучення
  • Facebook & Instagram Ads
  • Google Ads (Search + Display)
  • Персоналізовані креативи під ЦА
  • Текст, фото і відео матеріали
2
2. Воронка та фільтр
  • Анкетування при відгуку
  • Автоматичний збір лідів
  • CRM-ведення кандидатів
  • Інтеграція IP-телефонії
3
3. Робота рекрутерів
  • Кваліфікація лідів рекрутером
  • Первинна телефонна співбесіда
  • Оцінка soft та hard skills
  • Запис на фінальну співбесіду
4
4. Передача та контроль
  • Супровід кандидата до компанії
  • Передача готового кандидата
  • Щотижнева аналітика й звітність
  • Оптимізація кампанії в реальному часі
Чому нас обирають
Результати говорять самі за себе. Компанії, які обрали PPower, отримують не просто відгуки — вони отримують систему, яка працює на їхній ріст.
70%
Недоступних кандидатів
Пасивних кандидатів, яких не знайти на job-сайтах — ми до них доходимо
40%
Економія бюджету
До 40% економії витрат на рекрутинг завдяки аутсорсингу PPower
x3
Швидше закриття
У 3 рази швидше закриття вакансій порівняно із середнім показником по ринку
95%
Успішна адаптація
Найнятих кандидатів успішно проходять випробувальний термін
Повний цикл рекрутингу
Рекрутингова стратегія
CRM та IP-телефонія
Щотижнева аналітика
Кейс: Масовий підбір персоналу для агропідприємства
Задача
Агропідприємство потребувало швидкого укомплектування нового виробничого напряму. Запит включав понад 40 вакансій різного рівня, від виробничого персоналу до менеджерських позицій. Основна вимога, закрити всі ролі в максимально короткі строки, щоб не зупиняти запуск операцій.
Що ми зробили
  • Розробили масштабну рекрутингову кампанію з використанням таргетованої реклами.
  • Сформували рекламні повідомлення під різні сегменти кандидатів.
  • Налаштували систему генерації лідів і передачі контактів рекрутерам.
  • Організували процес обзвону, скрипти комунікації та швидку обробку відгуків.
  • Паралельно вели пошук менеджерських ролей через прямий рекрутинг.
Рішення
  • Закрито понад 40 вакансій різного рівня.
  • 100+ співробітників найнято за 2,5 місяці
  • Понад 300 лідів в тиждень
  • Підприємство отримало повністю сформовану команду для запуску напряму за 6 тижнів.
Досягнення: Клієнт отримав не просто рекрутинг, а повну систему залучення персоналу, яка об’єднала маркетинг, автоматизацію лідів і операційний рекрутинг. Це дозволило швидко масштабувати бізнес без затримок у запуску виробництва.
Кейс: Масовий підбір виробничого персоналу для Ресурс-інвест
Задача
Виробнича компанія Ресурс-інвест потребувала термінового найму 20 робітників на виробництво через розширення виробничих потужностей. Потрібно було знайти:
  • Операторів виробничих ліній
  • Слюсарів-ремонтників
  • Електриків
  • Контролерів якості
  • Вантажників
Що ми зробили
  • До проєкту залучено 3 рекрутери PPower
  • Використали багатоканальний підхід: job-сайти, соціальні мережі, рекомендації працівників
  • За 3 тижні провели співбесіди з 120 кандидатами
  • Сформували шорт-лист із 65 підходящих кандидатів
  • Організували групові співбесіди та практичні тести
Рішення
  • Закрили 17 з 20 вакансій за 6 тижнів
  • 95% найнятих працівників успішно пройшли випробувальний термін
  • Компанія змогла вчасно запустити нову виробничу лінію
Досягнення: PPower забезпечив швидкий та якісний підбір великої кількості виробничого персоналу, що дозволило Ресурс-інвест реалізувати план розширення без затримок.
Кейс: Швидкий найм команди 30 співробіників для Christian Lingua
Задача
Компанія Christian Lingua (освітні послуги) потребувала термінового найму 30 офісних працівників для запуску нового проєкту. Потрібно було знайти:
  • Менеджерів з продажу (10 осіб)
  • Координаторів навчальних програм (8 осіб)
  • Адміністраторів (5 осіб)
  • Маркетологів (4 особи)
  • HR-спеціалістів (3 особи)
Процес
До проєкту залучено 4 рекрутери PPower. Використали комплексний підхід: LinkedIn, професійні спільноти, рекомендації, job-портали. За 5 тижнів провели понад 200 співбесід, сформували шорт-лист із 45 кандидатів. Організували структуровані інтерв'ю та тестові завдання.
Рішення
Закрили 28 з 30 вакансій за 6 тижнів. 93% найнятих співробітників успішно пройшли адаптацію та залишилися в компанії після 6 місяців. Christian Lingua змогла вчасно запустити новий освітній напрямок.
Досягнення: PPower забезпечив швидке формування повноцінної офісної команди, що дозволило Christian Lingua реалізувати амбітний план розширення бізнесу без затримок.
Відгук

06:55

YouTube

They ran an office from scratch with 30 people and 5 of them from managers grew to C-level

Сайт PPOWER: 🌐 ppower.pro Про агенцію: ℹ️ ppower.pro/about На зв’язку: 📞 ppower.pro/contacts PPower – експертний рекрутинг C-level і топменеджменту PPower спеціалізується на підборі керівників вищої ланки та топменеджерів для компаній у різних галузях по всьому світу. Ми допомагаємо бізнесу знаходити сильних лідерів, а професіоналам – будувати кар’єру. На нашому каналі ділимось експертизою з: 🔹 Executive Search та стратегії найму 🔹 Підготовки до співбесід та переговорів 🔹 Кар’єрного ро

Відгуки наших клієнтів

02:36

YouTube

Відгук від власника EpicFood, Дмитра Епік

Сайт PPOWER: 🌐 ppower.pro Про агенцію: ℹ️ ppower.pro/about На зв’язку: 📞 ppower.pro/contacts PPower – експертний рекрутинг C-level і топменеджменту PPower спеціалізується на підборі керівників вищої ланки та топменеджерів для компаній у різних галузях по всьому світу. Ми допомагаємо бізнесу знаходити сильних лідерів, а професіоналам – будувати кар’єру. На нашому каналі ділимось експертизою з: 🔹 Executive Search та стратегії найму 🔹 Підготовки до співбесід та переговорів 🔹 Кар’єрного ро

06:36

YouTube

Відгук про закриття Два Менеджера закупівлі та Головного Бухгалтера для MilitaryHub

Сайт PPOWER: 🌐 ppower.pro Про агенцію: ℹ️ ppower.pro/about На зв’язку: 📞 ppower.pro/contacts PPower – експертний рекрутинг C-level і топменеджменту PPower спеціалізується на підборі керівників вищої ланки та топменеджерів для компаній у різних галузях по всьому світу. Ми допомагаємо бізнесу знаходити сильних лідерів, а професіоналам – будувати кар’єру. На нашому каналі ділимось експертизою з: 🔹 Executive Search та стратегії найму 🔹 Підготовки до співбесід та переговорів 🔹 Кар’єрного ро

00:56

YouTube

🚀 Відгук від власника компанії DOMOVA і Fintek про співпрацю з PPower!

📢 Олександр Саржан, керуючий партнер ініційної компанії Fintek та засновник компанії DOMOVA, ділиться досвідом роботи з агенцією PPower та її керівницею Юлією Потаповою. ✅ 6 успішно закритих вакансій різного рівня, включаючи топ-менеджерів ⏳ Швидкість підбору – у середньому менше місяця на одну позицію 🎯 Глибоке розуміння запиту та точний підбір кандидатів 👀 Експертний погляд на кандидатів, що дозволяє знайти справжніх професіоналів 💼 Якщо вам потрібні найкращі фахівці – звертайтеся до PPower! 📩 Контакти для співпраці: 🌐 Сайт https://www.ppower.pro/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/ppower/ Instagram https://www.instagram.com/ppower_potapova/ Facebok https://www.facebook.com/ppoweragency 📧 [email protected] 📞 +447467327384 #PPower #HR #Рекрутинг #DOMOVA #ЮліяПотапова #ExecutiveSearch #НайкращіКадри #Бізнес #ПідбірПерсоналу #ВідгукКлієнта #УспішнийРекрутинг

06:55

YouTube

They ran an office from scratch with 30 people and 5 of them from managers grew to C-level

Сайт PPOWER: 🌐 ppower.pro Про агенцію: ℹ️ ppower.pro/about На зв’язку: 📞 ppower.pro/contacts PPower – експертний рекрутинг C-level і топменеджменту PPower спеціалізується на підборі керівників вищої ланки та топменеджерів для компаній у різних галузях по всьому світу. Ми допомагаємо бізнесу знаходити сильних лідерів, а професіоналам – будувати кар’єру. На нашому каналі ділимось експертизою з: 🔹 Executive Search та стратегії найму 🔹 Підготовки до співбесід та переговорів 🔹 Кар’єрного ро

Цінова пропозиція

Розрахунок до 10 співробітників і 1 локація.
Контакти
1
Контактна особа
Андрій Потапов
3
Телефон
+44 7467327369